персонал | История экономики

персонал

Страница 1 из 11

Привлечение нужных сотрудников

Привлечение нужных сотрудников

Вам придется общаться с менеджерами членов вашей группы (если не вы являетесь их непосредственным начальником), чтобы убедиться, что сотрудники свободны для работы над проектом.
Определите все процедурные проблемы при привлечении людей в вашу проектную группу и старайтесь разрешить их до первой встречи вашей группы.
Определите стоимость вашей группы с точки зрения заработной планы. В некоторых компаниях вам придется подсчитывать число рабочих часов или стоимость каждого человека в час (стоимость заработной платы плюс прибыль плюс налоги и т. д.).
Читать далее

Определение требований и ограничений для персонала

Определение требований и ограничений для персонала

После того, как вы определили наиболее общие роли и ответственности, вы можете начать искать соответствующих людей на эти роли.
После того, как вы определили конкретных людей на различные роли, вам надо будет использовать определенную силу и авторитет для того, чтобы привлечь этих людей в свою проектную группу.
Читать далее

Определение требований и ограничений для персонала — 2 часть

Определение требований и ограничений для персонала

Ограничения на подбор кадров могут быть самыми разными, как большинство из вас уже знают. Иногда нужного кандидата надо ждать три месяца, а проект должен начинаться уже в следующем месяце. Иногда идеального кандидата просто не существует. Иногда есть два или три человека, которые все вместе обладают необходимыми для проекта умениями и талантами, но мы не можете получить всех троих для работы в вашем проекте. Иногда вам просто не удается правильно лавировать в политических водах, чтобы получить нужные вам таланты. Список нужных людей может разрастаться из-за кадровых ограничений.
Читать далее

Определение требований и ограничений для персонала — 1 часть

Определение требований и ограничений для персонала

Мы уже кратко обсудили роли и ответственности в предыдущих статьях, но это был достаточно общий список желаемых или нужных ролей и ответственностей, созданный на основе требований проекта. Теперь вам надо определить конкретных людей для работы на этих ролях, чтобы они брали на себя эти ответственности. Для привлечения правильных людей в свой проект надо будет проводить переговоры и определенную торговлю.
Читать далее

Страница 1 из 11

Реклама Google

Свежие записи