Управление аналитиками — 1 часть | История экономики

Управление аналитиками — 1 часть

Управление аналитиками

Аналитики — это такие люди, которые предпочитают думать, а не действовать. Этот стиль работы был когда-то несправедливо отнесен к негативным, поскольку он (или она) могли часто замечать ошибки в действиях компании часто задолго до того, как это замечали другие. Человеческая натура неизменна, и большинство из нас неохотно слышат замечания о собственной неправоте и протестуют против фактов, доказывающих это.

На аналитиков иногда смотрят как на грубиянов и невежливых людей, хотя это совсем не входит в их планы. В результате их информация иногда может быть отвергнута из-за того, в какой форме она представляется. Если вы управляете этим стилем работы (шансы этого велики, поскольку в IT-секторе много людей такого типа), вам следует помочь таким людям представлять результаты своей работы так, чтобы они лучше воспринимались другими. Другие представители этого типа работы бывают очень вежливы и дипломатичны — все это зависит от того, как они проявляют свои аналитические свойства. Им часто надо просто научиться представлять свои идеи и мнения группе менее резким и обидным образом, но если им сказать об этом, они могут быть очень дипломатичными.

Вам может быть придется работать с этими аналитиками, чтобы научить их делать конкретные выводы в своих работах и соблюдать сроки. Сильные аналитики могут ощущать, что у них недостаточно информации для того, чтобы сделать выводы или завершить проект, а в результате они не укладываются в сроки. Создавайте многочисленные точки для проверки и задавайте вопросы, которые помогут вам извлечь из них собранную информации, чтобы вы могли помочь им двигаться вперед к результатам и выводам. Задание вопросов с возможными ответами да/нет или постановка жестких целей («Мне нужен этот отчет к утру пятницы, договорились?») скорее всего не сработает. Вместо этого попробуйте сказать «Мне очень нужен XYZ-отчет до полудня пятницы. Что вам требуется для того, чтобы завершить его?» Им придется вернутся за свой рабочий стол, проанализировать ситуацию и вернуться к вам с ответом. Если позволить им действовать таким образом, это приведет к лучшим результатам.

Добавить комментарий

Реклама Google
Свежие записи