Команда фон дер Ляйен: «белая» Еврокомиссия и «разноцветная» Европа

0
13

«Это многонациональная команда, разнообразная, как Европа, сильная, как Европа. Это преданные своему делу мужчины и женщины, и я с нетерпением жду начала нашей совместной работы на благо Европы», — сказала новый президент Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен на этой неделе, объявив новый состав своей команды.

В ней 27 еврокомиссаров — мужчин и женщин — по одному представителю от каждой страны блока. Гендерный баланс соблюден, но в новой Еврокомиссии нет ни одного представителя расовых и этнических меньшинств. Это поднимает вопрос о том, действительно ли она «столь же многонациональная, как Европа».

Тот же вопрос возникает и при взгляде на Европейский парламент, где из 751 депутата только 36 — то есть 5% — представители расовых или этнических меньшинств. После «брексита» и выхода британских парламентариев их станет и того меньше.

Европейская сеть против расизма (ENAR) посчитала, что около 10% населения Европейского Союза — выходцы из стран Африки и Азии. По мнению представителя организации Сары Чандер, с уходом Великобритании Европарламент не только станет «белее», но и потеряет ценный опыт в том, что касается продвижения расового равенства. «Ноу-хау в этом вопросе в Брюсселе привносили именно британские депутаты. С «брекситом» этот опыт будет утерян», — сказала она.

Европейские СМИ заметили, что на многочисленных фото- и видеоматериалах о работе высокопоставленных европейских чиновников видно, что обслуживающий персонал — официанты и уборщики — пестрая компания из разных слоев общества. Но чем выше статус, тем «белее» оказывается структура.

Депутат из Швеции Алис Кунке, дочь гамбийца и шведки, рассказала Euronews, что привыкла быть «единственным чернокожим человеком в комнате». «Со мной это всю жизнь, поскольку я родилась и выросла в Швеции. Для меня это не новый опыт, — сказала она. — Я думаю, что это серьезная проблема, и грустно, что политическое представительство институтов ЕС не отражают самого ЕС».

По ее мнению, из-за нерепрезентативного парламента европейцы все чаще теряют доверие к политикам. «Нам нужно укреплять доверие, и один из ключевых инструментов — это убедиться, что мы правильно представляем людей, которые голосовали за нас», — добавила Кунке.

Для Чандер проблема состоит в том, что ни Европейский парламент, ни Комиссия не собирают данные об этнических меньшинствах. На выборах, прошедших в мае, «многие партии включали в свои списки кандидатов из числа этнических меньшинств, но располагали их ближе к концу списка», — сказала она. Подобные решения негативно сказываются на поиске выхода из всеевропейского миграционного кризиса.

Инклюзивность, но не для всех

В 2017 году европейские лидеры заявили, что хотят добиться того, чтобы в управлении ЕС было не менее 40% женщин, не упомянув при этом о включении в ряды чиновников представителей этнических меньшинств.

В заявлении Комиссии того же года говорится, что ее «Стратегия инклюзивности» включает в себя четыре социальные группы: женщины, работники с ограниченными возможностями, представители ЛГБТИ-сообщества и пожилые сотрудники.

Для того, чтобы устроиться на работу в Брюсселе, кандидат должен быть частью политической системы и обязан пройти специальный отборочный тест. Чандер объясняет, что часто членам Европарламента рекомендуется нанимать людей, которые ранее уже работали в парламенте ЕС. «Так структуры формируют лояльность, но при приеме на работу для людей, которые находятся вне ее, это большая проблема», — сказала она.

«Мы подозреваем, что представители этнических меньшинств редко отправляют свои резюме, но для этого вывода у нас недостаточно вводных данных. Мы рекомендуем улучшить сбор данных, чтобы понять, в чем проблема», — считает Чандер.

В октябре 2018 года сотрудники Еврокомиссии приняли участие в анонимном опросе, целью которого было собрать информацию о дискриминации в зависимости от пола, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности. Представитель Комиссии заявил Euronews, что 60% респондентов считают, что их работа в достаточной мере содействует инклюзивности.

ENAR, знакомые с опросником, сообщили, что сотрудники Комиссии сообщали о фактах дискриминация по этническому признаку, но в разделе «другое». Комиссия не поделилась данными о точных результатах опроса с Euronews.

На этой неделе Еврокомиссия уже подверглась критике за создание портфеля полномочий «Защита нашего европейского стиля жизни».

Подписывайтесь на Euronews в социальных сетях
Telegram, Одноклассники, ВКонтакте,
Facebook, Twitter и Instagram.

Эфир и программы Euronews можно смотреть
на нашем канале в YouTube

НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ

НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ