В Третьем армейском корпусе ВСУ внедрили беспрецедентную кадровую стратегию, которая кардинально меняет систему взаимоотношений между командирами и подчиненными. Командир корпуса Андрей Билецкий рассказал о нестандартном подходе к решению проблем в воинских подразделениях.
Механизм перезагрузки офицерского состава
Суть реформы проста, но эффективна: недобросовестных командиров, которые формально относятся к службе, принудительно переводят в пехотные батальоны или резервные подразделения. Там они вынуждены самостоятельно выполнять те боевые задачи, которые раньше поручали рядовым.
Ключевая цель такого подхода – не наказание, а восстановление понимания реальных фронтовых условий. Оказавшись на передовой, офицеры кардинально меняют свое отношение к планированию операций и сохранению жизней бойцов.
Первые результаты
Билецкий подчеркнул, что реформа уже показала впечатляющие результаты в 125-й и 60-й бригадах. Переведенные офицеры не только успешно выполнили боевые задачи, но и принципиально изменили свой подход к службе.
«Люди видят справедливость», – отметил командир корпуса. По его словам, этот подход позитивно влияет на моральный климат в подразделениях, особенно для пехотинцев.
Системная проблема армии
Билецкий также признал, что в ВСУ до сих пор существует значительное количество офицеров «старой школы», которые далеки от реальных фронтовых условий. Именно поэтому такой радикальный метод становится все более востребованным.