Стили работы и проектная группа — 2 часть | История экономики

Стили работы и проектная группа — 2 часть

Стили работы и проектная группа

Что касается оценки системы, редко бывает, чтобы человек в своем поведении и предпочтениях впадал в крайность. Чаще всего люди ведут себя каким-то промежуточным образом. Все мы знаем людей, которые придерживаются строгих правил и норм, любят порядок и стабильность. Некоторые из них в своей требовательности могут казаться нам суровыми или строгими, но это просто стиль поведения, при котором они себя комфортно чувствуют.

Знакомы нам и другие, которые меньше всего заботятся о правилах и обожают сидеть и делиться с вами своим сокровенными мыслями. Но большинство людей находятся где-то посредине между этими стилями поведения, и надо хорошо знать их и тесно работать с ними, чтобы понять их предпочтения. Главное правило любой системы, которая характеризует поведение людей, заключается в том, что никого нельзя отнести строго к одной области, и для эффективной работы (и жизни) нам приходится расширять репертуар деятельности так, чтобы включить в него несколько привычек, не относящихся к нашим предпочтениям.

Если вы экстраверт, интуитивного, чувствующего, эмоционального склада, то вам надо либо найти работу, требующую всех этих качеств, либо научиться некоторым новым приемам. В большинстве случаев наша жизнь и работа требует от нас гибкости поведения, чтобы достичь успеха, и большинство справляется с этим достаточно хорошо.

Добавить комментарий

Реклама Google
Свежие записи